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From Yahoo 新聞 |
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今天在Yahoo看到這篇新聞,我著實當場傻眼,再看看另一篇新聞說今年畢業生有64%找不到工作;又這只是新鮮人部份,還不含二度就業、失業待業的數字,這個數字下,這些人到底是哪裡來的勇氣去提要再漲基本工資? |
看到他們提出的基本工資要求23,355元,讓我有點冒冷汗,文中說得很有道理,這只是在讓外勞的基本薪資必需調高而已,大家好像還不明白外勞的競爭力,以前顧主用外勞取代勞動員工是因為法定薪資不高,可以省很多成本,一但法定薪資變高以後,外勞的基本薪資就變高了,法定的金額到2萬3千多的時候,你會拿到和外勞一樣的薪水,看起來好像是外勞變貴了,所以公司會少用外勞多用本國人,但你就錯了,一樣發2萬3,外勞願意做的事卻比你多得多了,以前可以1萬7請一個外勞,再2萬請一個你,現在兩個人都要2萬3了,外勞會很開心的什麼都肯做,你卻一邊在想自己哪裡不如外勞要拿一樣的薪資,還要勞健保、退休金提領、用你還有一堆規定不能想換就換,用外勞可以產生相對效益,不好用的和人力公司說想換幾個就有幾個,不用提撥退休金、不用給三節獎金、不會有年終問題;而且你還是有些事不願意做,久了以後,寧可請兩個外勞也不要一個你… |
如果你是待業還沒工作的人,你玩完了,在這個供需不平衡的時候,公司請個人要多的成本固定,讓公司請人的意願下降,寧可讓原本的員工加班支應,也不想多一個人的員工福利、勞建保及退休金;而且這是法律規定,這時就算你開口說你一個月只要兩萬,只求有工作有收入,公司還不肯用你咧,那你就繼續失業下去吧…而且兼職的時薪相對提高,如果提高得比正職的加班費還貴的時候,公司當然要一個熟手加班去做這些,有什麼理由請 Part Time 來燒錢? |
已經有工作且薪資高這這個最低標準的也好不到哪裡去,如果公司還是得徵人,你會開始發現一些"原本不屬於你"的非必要支出會被拿掉,以達到變項減你薪水來支應新加入的員工薪資了,到時就是一堆的三節獎金取消、績效獎金取消、沒有年終、不調薪、非自願解顧(解兩個人請三個人)之類的,唉唉…拜託一下,讓大家活下去吧,等哪天有意願求職的失業率掉到1%或0的時候大家再考慮這種自殺方式吧… |
不要讓您的自私害了一鍋子裡的人,和那些還進不去鍋子的人,謝謝!! |
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